Đồng chí Lý Quang Vịnh, Trưởng đoàn giám sát phát biểu kết luận buổi làm việc

Theo báo cáo của Sở Nội vụ, hiện nay, tổng số cán bộ, công chức cấp tỉnh là 861 người, trong đó cán bộ, công chức là người dân tộc thiếu chiếm tỷ lệ 63,53%; cán bộ, công chức nữ dân tộc thiểu số chiếm 52,46%. Tổng số viên chức cấp tỉnh là 3.082 người, trong đó viên chức là người dân tộc thiểu số chiếm 82,38%, viên chức nữ dân tộc thiểu số chiếm 69,04%. Tổng số cán bộ, công chức cấp huyện là 535 người, trong đó cán bộ, công chức là người dân tộc thiểu số chiếm 85,98%; cán bộ, công chức nữ dân tộc thiểu số chiếm 48,91%. Tổng số viên chức cấp huyện là 6.004, trong đó viên chức người dân tộc thiểu số chiếm 87,55%; nữ viên chức dân tộc thiểu số chiếm 83,58%. Đối với cấp xã, tỷ lệ cán bộ, công chức người dân tộc thiểu số chiếm 90,24%, trong tổng số 2.419 cán bộ, công chức.

  Năm 2016 và 2017, tỉnh không tổ chức tuyển dụng công chức do thực hiện rà soát, sắp xếp, kiện toàn tổ chức bộ máy và tinh giản biên chế. Năm 2018, tỉnh tổ chức tuyển dụng công chức bằng hình thức thi tuyển (chỉ tiêu của năm 2017) trúng tuyển 20/33 chỉ tiêu, trong đó có 17 trường hợp trúng tuyển người là dân tộc thiểu số. Do ảnh hưởng của dịch Covid-19 nên việc tuyển dụng 86 chỉ tiêu công chức của năm 2019 bị lùi thời gian. Từ năm 2016 - 2019, toàn tỉnh tuyển dụng gần 1.000 viên chức, chủ yếu là tuyển dụng đối với ngành Giáo dục và ngành Y tế. Từ năm 2017 - 2020 có khoảng 7.000 lượt cán bộ, công chức, viên chức là người dân tộc thiểu số được đào tạo, bồi dưỡng nâng cao năng lực. Như vậy, tỷ lệ cán bộ, công chức, viên chức người dân tộc thiểu số toàn tỉnh vượt chỉ tiêu so với đề án của Trung ương.

Nhìn chung, đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức người dân tộc thiểu số trên địa bàn tỉnh đã thể hiện được bản lĩnh chính trị vững vàng, có tinh thần đoàn kết, có kiến thức, trình độ và năng lực hoạt động thực tiễn đóng góp vào sự phát triển chung của tỉnh. Tuy nhiên, công tác phát triển đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức người dân tộc thiểu số trong giai đoạn 2016-2020 vẫn còn một số hạn chế như: Trình độ cán bộ, công chức, viên chức người dân tộc thiểu số chưa thực sự tương xứng với chất lượng, hiệu quả thực tế; năng lực thực thi công vụ của một bộ phận công chức, viên chức người dân tộc thiểu số còn hạn chế, chưa đáp ứng được yêu cầu quản lý nhà nước và xử lý các tình huống, các vấn đề phát sinh khi thực thi nhiệm vụ; tỉnh chưa có nguồn lực riêng mang tính đặc thù để phát triển đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức người dân tộc thiểu số mà chỉ thực hiện lồng ghép trong công tác phát triển đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức nói chung…

Phát biểu kết luận tại buổi làm việc, đồng chí Lý Quang Vịnh, Trưởng đoàn giám sát đề nghị, với chức năng, nhiệm vụ được giao, Sở Nội vụ cần chủ động tham mưu cho tỉnh các chế độ, chính sách đặc thù theo Quyết định 402 của Thủ tướng Chính phủ để nâng cao hơn nữa chất lượng, đóng góp của đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức người dân tộc thiểu số đối với địa phương./.