Sáng 24/6, trong phiên họp toàn thể tại Hội trường, dưới sự điều hành của Phó Chủ tịch Quốc hội Nguyễn Khắc Định, Quốc hội đã biểu quyết thông qua  Luật Cán bộ, công chức (sửa đổi) với 418/423 đại biểu tham gia biểu quyết tán thành.

Quốc hội biểu quyết thông qua  Luật Cán bộ, công chức (sửa đổi)

Đây là dự án Luật có tác động trực tiếp đến lực lượng cán bộ, công chức nên trong quá trình xây dựng và hoàn thiện dự thảo Luật đã thu hút sự quan tâm lớn của các đại biểu Quốc hội và dư luận. Sau quá trình tiếp thu, chỉnh lý, dự thảo Luật trình Quốc hội biểu quyết thông qua gồm 7 Chương, 45 Điều, giảm 8 Điều so với dự thảo ban đầu trình Quốc hội cho ý kiến.

Luật Cán bộ, công chức (sửa đổi) được thông qua, đã hoàn thiện các quy định nhằm thực hiện chủ trương xây dựng một nền công vụ thống nhất, liên thông, đồng bộ từ Trung ương đến cấp xã, không phân biệt cán bộ, công chức cấp xã với cấp tỉnh. Trong đó, bổ sung, hoàn thiện các quy định chuyển đổi phương thức quản lý cán bộ, công chức theo vị trí việc làm, lấy vị trí việc làm là trung tâm; trên cơ sở yêu cầu của vị trí việc làm và kết quả, sản phẩm thực hiện nhiệm vụ để tuyển dụng, bố trí, sử dụng, đánh giá, đào tạo, quy hoạch, bổ nhiệm cán bộ.

Đáng chú ý, Luật Cán bộ, công chức (sửa đổi) quy định cụ thể cơ chế thu hút nguồn nhân lực chất lượng cao và chính sách đối với người có tài năng trong hoạt động công vụ đối với 2 nhóm đối tượng, gồm nhóm đối tượng thu hút vào khu vực công áp dụng đối với nguồn nhân lực chất lượng cao và nhóm đối tượng là người có tài năng trong hoạt động công vụ.

Luật cũng quy định ba hình thức thu hút nguồn nhân lực chất lượng cao ngoài khu vực công, gồm: (1) Tiếp nhận vào công chức; (2) Ký hợp đồng đối với doanh nhân tiêu biểu, xuất sắc, luật gia, luật sư giỏi, chuyên gia, nhà khoa học thực hiện một hoặc một số nhiệm vụ của vị trí việc làm lãnh đạo, quản lý; (3) Ký hợp đồng đối với nhân lực chất lượng cao để thực hiện một hoặc một số nhiệm vụ chuyên môn, nghiệp vụ.

Ngoài ra, Luật bổ sung, chỉnh lý các quy định về vị trí việc làm, xếp ngạch công chức để thu hút nguồn nhân lực chất lượng cao từ khu vực tư, khuyến khích công chức phát triển theo con đường chuyên môn, nghiệp vụ mà không nhất thiết phải bổ nhiệm chức vụ, chức danh lãnh đạo, quản lý.

Luật có các quy định mới về nguyên tắc, điều kiện đăng ký dự tuyển và phương thức, thẩm quyền tuyển dụng công chức theo hướng người được tuyển chọn phải đáp ứng ngay yêu cầu của vị trí việc làm, sau khi trúng tuyển được xếp ở ngạch công chức tương ứng; đơn giản hóa thủ tục hành chính. Các trường hợp đang thực hiện tập sự thì chấm dứt tập sự và được xếp vào ngạch tương ứng với vị trí việc làm kể từ ngày luật này có hiệu lực.

Luật Cán bộ, công chức (sửa đổi) có hiệu lực thi hành từ ngày 1/7/2025. Riêng trường hợp quy định về đánh giá công chức được thực hiện từ ngày 1/1/2026.

Theo đó, Luật cũng quy định, chậm nhất đến ngày 1/7/2027, các bộ, ngành, cơ quan trung ương, địa phương phải hoàn thành việc bố trí vào vị trí việc làm và xếp ngạch tương ứng với vị trí việc làm đối với công chức được tuyển dụng trước ngày Luật này có hiệu lực./.