Thực hiện chỉ đạo của Thường trực HĐND tỉnh, sáng ngày 29/8/2024, Ban Văn hoá - Xã hội HĐND tỉnh đã tổ chức khảo sát nắm thông tin về công tác tổ chức tuyển dụng giáo viên trên địa bàn huyện Pác Nặm.

Đồng chí Đồng Thị Vân Thoa, Trưởng Ban Văn hóa - Xã hội HĐND tỉnh kết luận buổi làm việc.

Làm việc với đoàn khảo sát có đồng chí Trịnh Đức Minh, Phó Chủ tịch UBND huyện; lãnh đạo phòng Giáo dục và Đào tạo, lãnh đạo và chuyên viên phòng Nội vụ huyện Pác Nặm. Đồng chí Đồng Thị Vân Thoa, Trưởng Ban Văn hóa - Xã hội HĐND tỉnh chủ trì buổi làm việc.

Tại buổi làm việc, đồng chí Trưởng phòng Nội vụ huyện Pác Nặm cho biết, tổng số biên chế sự nghiệp giáo dục được giao của toàn huyện năm 2024 là 789, trong đó bậc mầm non là 218 biên chế, bậc tiểu học là 333 biên chế, bậc trung học cơ sở là 238 biên chế. Đến thời điểm hiện tại, số biên chế còn thiếu là 81 gồm: 21 biên chế lãnh đạo quản lý, 36 biên chế giáo viên và 24 biên chế nhân viên.

Sau buổi làm việc ngày 13/6/2024 giữa Ban Thường vụ Tỉnh ủy với Ban Thường vụ huyện Pác Nặm, Ban Thường vụ Tỉnh ủy đã ban hành kết luận trong đó có yêu cầu Ban Thường vụ huyện Pác Nặm “khẩn trương kiện toàn đủ đội ngũ cán bộ lãnh đạo quản lý còn thiếu, nhất là tại các cơ sở giáo dục”. Tuy nhiên tại thời điểm Ban Văn hóa - Xã hội HĐND tỉnh khảo sát, huyện Pác Nặm vẫn chưa thực hiện được nội dung này. Đại diện UBND huyện Pác Nặm cho biết, hiện nay UBND huyện đang tổ chức họp, nghe các ứng viên báo cáo chương trình hành động thực hiện quy trình kiện toàn lãnh đạo, quản lý còn thiếu; đối với số giáo viên, nhân viên còn thiếu, sau khi Sở Nội vụ thẩm định điều chỉnh vị trí việc làm, UBND huyện đã có tờ trình đề nghị UBND tỉnh quyết định điều chỉnh cơ cấu viên chức theo chức danh nghề nghiệp của các đơn vị sự nghiệp công lập thuộc huyện; đồng thời ban hành thông báo tiếp nhận viên chức theo quy định.

Tại buổi khảo sát, các thành phần dự họp đều nhận định mặc dù công tác tuyển dụng viên chức sự nghiệp giáo dục trên địa bàn huyện đã được quan tâm, song việc tuyển dụng còn chậm so với yêu cầu và kế hoạch. Nguyên nhân là do huyện phải thực hiện điều chỉnh vị trí việc làm, cơ cấu viên chức theo chức danh nghề nghiệp; một số vị trí tuyển dụng nhưng không có giáo viên dự tuyển; số lượng viên chức thuyên chuyển khỏi địa bàn lớn hơn số viên chức tiếp nhận về công tác tại huyện; thời gian tuyển dụng kéo dài, qua nhiều công đoạn trong khi các nguồn lực cần thiết còn thiếu...

Bên cạnh đó, các thành phần dự làm việc còn thảo luận về thời điểm phù hợp để xây dựng kế hoạch tuyển dụng viên chức cho thời gian tiếp theo; công tác phối hợp giữa các địa phương để thực hiện việc tiếp nhận đồng thời tránh xáo trộn về công tác tổ chức; trao đổi về việc xây dựng kế hoạch năm học phù hợp với việc xây dựng kế hoạch phát triển kinh tế - xã hội năm tiếp theo...

Kết luận buổi làm việc, đồng chí Đồng Thị Vân Thoa, Trưởng Ban Văn hóa - Xã hội HĐND tỉnh đề nghị UBND huyện hoàn thiện báo cáo theo đúng tình hình thực tế tại địa phương; UBND huyện cần quyết liệt hơn nữa trong công tác lãnh đạo, chỉ đạo việc tuyển dụng; thống nhất kế hoạch tuyển dụng tịnh tiến theo kế hoạch phát triển kinh tế - xã hội; nghiên cứu, xây dựng chính sách đặc thù nhằm giữ chân cán bộ; chỉ đạo cơ quan chuyên môn dự báo quy mô, mạng lưới trường lớp để sớm xây dựng kế hoạch tuyển dụng cho phù hợp với tính chất, đặc thù của ngành giáo dục và đào tạo./.